您好，关于您提出的劳动纠纷申请劳动人事争议仲裁委员会的处理步骤，以下是我为您整理的详细流程：
一、申请阶段
确定管辖：
- 您需要明确劳动争议是由劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向不同地点的仲裁委申请，那么将由劳动合同履行地的仲裁委来管辖。
准备材料：
- 仲裁申请书：这是关键文件，需详细载明您与用人单位的基本信息、您的仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，这些都能支持您的主张。
- 身份证明：您的身份证及复印件，以及用人单位的营业执照副本复印件（如果可能的话）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的仲裁委。您可以选择现场提交，也可以根据仲裁委的要求线上提交。
二、受理阶段
审查与受理：
- 仲裁委在收到您的申请后，会在五日内决定是否受理，并通知您。如果不予受理，他们会说明理由，您也可以就此向人民法院提起诉讼。
送达文书：
- 一旦受理，仲裁委会在五日内将您的申请书副本送达给被申请人（即用人单位）。被申请人应在十日内提交答辩书，未提交不影响程序进行。
三、审理阶段
组成仲裁庭：
- 仲裁庭通常由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员。对于简单案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
开庭通知：
- 开庭前五日，仲裁委会书面通知双方当事人。如果您有正当理由，可以在开庭三日前请求延期，由仲裁委决定。
开庭审理：
- 庭审调查：双方陈述事实，出示证据，并进行质证。
- 辩论环节：就争议焦点进行辩论。
- 最后陈述：双方作最后陈述。
调解：
- 仲裁庭在裁决前会先行调解。如果调解达成协议，会制作调解书，经双方签收后发生法律效力。如果调解不成或反悔，仲裁庭会及时裁决。
四、裁决阶段
作出裁决：
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
送达裁决书：
- 裁决后，仲裁委会制作裁决书，并送达双方当事人。如果您对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
五、执行阶段
自觉履行：
申请强制执行：
- 如果一方逾期不履行，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
六、后续诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服，有权在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院会遵循一般民事案件的程序规定进行审理，包括一审、二审、再审等。
在整个过程中，我建议您保持与仲裁委的密切沟通，及时了解案件进展，并准备好所有必要的证据和材料。如果您对任何步骤或法律条款有疑问，不妨咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助！