“违反竞业限制约定”这句话，简单来说，就是指劳动者在离职后，违反了与原用人单位签订的竞业限制协议中的相关条款。下面我从几个方面详细解释一下：
竞业限制协议的基本内容：
- 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间签订的一种特殊协议，它要求劳动者在离职后的一定期限内（通常不超过两年），不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。
- 这种协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用在原单位学到的知识和技能，为竞争对手服务，从而损害原用人单位的利益。
违反竞业限制约定的具体表现：
- 劳动者在离职后，直接到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开设与原用人单位有竞争关系的业务。
- 劳动者在离职后，虽然未直接到竞争单位工作，但通过其他方式（如提供技术咨询、介绍业务等）为竞争单位服务，从而间接损害了原用人单位的利益。
违反竞业限制约定的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确约定，如果未约定或者约定不明确的，可以由双方协商确定，协商不成的，可以通过法律途径解决。
- 除了支付违约金外，劳动者还可能面临其他法律责任，如因违反竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，法院通常会根据竞业限制协议的具体内容、劳动者的违约行为以及用人单位的实际损失等因素，来综合判断劳动者是否违反了竞业限制约定，以及应承担何种法律责任。
- 对于劳动者来说，在签订竞业限制协议时，一定要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或者不确定的地方，可以及时向用人单位或者专业律师咨询。在离职后，也要严格遵守竞业限制协议的约定，避免因为违反约定而承担不必要的法律责任。
总结来说，“违反竞业限制约定”就是劳动者在离职后违反了与原用人单位签订的竞业限制协议中的相关条款，这种行为可能会给用人单位带来损失，因此劳动者需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。