关于工伤9个月的营养费、护理费、误工费由谁承担的问题，结论如下：

1. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 支付主体：用人单位。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤的9个月期间，只要处于停工留薪期内，您的原工资福利待遇应由用人单位继续支付。
   • 支付标准：原工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。

2. 护理费：

   • 停工留薪期内护理费：
     • 支付主体：用人单位。
     • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以选择派人护理，或者支付护理费请人护理。
   • 评定伤残等级后生活护理费（若已评定伤残等级）：
     • 支付主体：工伤保险基金。
     • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准按生活自理程度分为三个等级支付。

3. 营养费：

   • 支付情况：
     • 工伤保险基金支付：若用人单位已参加工伤保险，且工伤职工在治疗期间确需加强营养，部分地区可能会根据医疗机构意见，参照人身损害赔偿标准，由工伤保险基金支付营养费。但这一支付并非全国统一规定，需结合当地司法实践。
     • 用人单位支付：若用人单位未参加工伤保险，或当地无明确由工伤保险基金支付营养费的规定，则营养费应由用人单位承担。
   • 注意事项：营养费的具体支付金额和方式，通常会根据医疗机构出具的营养建议，结合当地的市场价格等因素进行确定。

法律建议：

• 在您工伤的9个月期间，首先确认是否处于停工留薪期内，若是，则您的原工资福利待遇应由用人单位继续支付。
• 若您生活不能自理且需要护理，应要求用人单位负责护理或支付护理费。
• 关于营养费，建议您先咨询当地人力资源和社会保障部门或查看相关政策文件，了解当地是否有明确规定由工伤保险基金支付营养费。若无明确规定，则可与用人单位协商支付事宜。

可能的后果：

• 若用人单位未依法支付误工费、护理费或营养费，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工资单、护理费发票等，以便在需要时提供证明。

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