劳动局通知去验伤的有效期通常不是以“几天”来简单限定的，而是与工伤认定的申请时限紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定申请时限
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、验伤与工伤认定的关系
验伤，通常指的是对工伤职工进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。这一步骤是在工伤认定之后进行的。也就是说，只有先被认定为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定（验伤）。
三、验伤的“有效期”理解
从工伤认定申请的角度看：虽然验伤本身没有直接的“有效期”，但工伤认定的申请是有时限的。如果错过了工伤认定的申请时限，那么即使后续想要进行验伤和索赔，也会面临很大的困难。因此，从这个意义上说，及时申请工伤认定，可以视为是确保验伤和后续索赔“有效”的关键。
从验伤的实际操作角度看：一旦工伤认定完成，职工应尽快进行劳动能力鉴定（验伤）。虽然法律没有明确规定验伤的具体时限，但拖延验伤可能会影响伤残等级的评定结果，进而影响赔偿金额。因此，建议职工在工伤认定后，尽快联系相关部门进行验伤。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：用人单位和工伤职工都应重视工伤认定的申请时限，确保在规定时间内提交申请。
保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和验伤时提供有力支持。
咨询专业律师：如果在工伤认定或验伤过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，劳动局通知去验伤并没有一个固定的“几天”的有效期，而是与工伤认定的申请时限和验伤的实际操作紧密相关。因此，建议用人单位和工伤职工都应重视这些时限和流程，确保在规定时间内完成相关手续，以保障自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。