关于“一般休息三天误工费是多少”的问题，首先需要明确的是，误工费的计算并非简单地根据休息天数来确定，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。
   • 误工费的计算通常基于受害人的实际收入情况、误工时间以及相关法律法规的规定。

2. 误工时间的确定：

   • 误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定，如病假条、诊断证明等。
   • 在你提到的情况下，“休息三天”即指误工时间为三天，但具体是否构成误工还需看是否有医疗机构的相关证明以及是否因他人侵权行为导致。

3. 误工费的计算方法：

   • 有固定收入者：误工费 = 误工时间 × 每日收入。每日收入通常根据受害人上一年度的平均工资或最近三个月的平均工资来计算。
   • 无固定收入者：误工费 = 误工时间 × 当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资。这一数据通常可以通过统计部门或相关行业协会获取。

4. 具体计算示例：

   • 假设你是一名有固定收入的员工，上一年度平均工资为3000元/月，那么每日收入约为100元（3000元/月 ÷ 30天）。若因他人侵权行为导致休息三天，则误工费为300元（100元/天 × 3天）。
   • 若你无固定收入，且当地同行业上一年度职工的平均工资为4000元/月，那么每日收入约为133元（4000元/月 ÷ 30天）。同样休息三天的情况下，误工费为400元（133元/天 × 3天，结果四舍五入）。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果休息三天是由于自身原因（如生病但非他人侵权导致）或单位安排的正常休假，则通常不构成误工，也就无法主张误工费。
   • 如果休息期间有部分工作是通过远程方式完成，或者有部分收入未受影响，那么在计算误工费时应相应扣除这部分收入。

总结与建议：

• 误工费的计算需要综合考虑多个因素，包括误工时间、收入情况以及是否因他人侵权行为导致等。
• 在具体计算时，应根据自己的实际情况选择合适的计算方法，并准备好相关的证明材料（如医疗机构证明、收入证明等）。
• 如果你对误工费的计算仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。