恋爱期间忠诚协议里写上交工资，该条款的效力需分情况讨论：
从协议性质与目的角度分析：
- 忠诚协议，本质上是一种基于双方自愿、平等原则下签订的民事合同，其目的在于约束双方在恋爱关系中的行为，维护关系的稳定性和忠诚度。若协议中的“上交工资”条款被视为双方对经济关系的一种特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款在理论上是有可能被认定为有效的。但需注意，恋爱关系并不受法律特别保护，其性质更接近于一种道德或情感层面的约定，因此，此类协议的效力往往存在较大的不确定性。
从法律条款与司法实践角度分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若“上交工资”条款满足上述条件，且双方均自愿履行，那么该条款在法律上是有可能被认可的。然而，在司法实践中，由于恋爱关系的特殊性和复杂性，法院在审理此类案件时往往会持谨慎态度，更倾向于保护个人的财产权益和自由意志，避免过度干预私人生活。因此，即使协议中有此类条款，法院也可能根据具体情况判断其是否有效，或者是否应予以调整。
从实际操作与风险角度分析：
- 即便“上交工资”条款在法律上被认定为有效，其执行也面临诸多困难。例如，如何确定上交工资的具体金额、时间、方式等，以及如何监督执行等，都是需要解决的问题。此外，若一方违反协议，另一方虽可寻求法律救济，但诉讼过程往往耗时耗力，且结果具有不确定性。因此，从实际操作和风险控制的角度来看，将“上交工资”写入忠诚协议并非明智之举。
建议：
- 在恋爱关系中，双方应更加注重情感沟通和相互理解，而非通过签订协议来约束对方的行为。若确实希望对经济关系进行特别约定，建议咨询专业律师，制定合法、合理、可行的协议内容。
- 若已签订包含“上交工资”条款的忠诚协议，且双方对此存在争议或担忧，建议及时与对方沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
恋爱关系中的忠诚协议虽能在一定程度上体现双方的意愿和承诺，但其法律效力和实际操作性均存在较大不确定性。因此，在签订此类协议时，应谨慎考虑其可能带来的法律后果和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。