互联网医院给医生支付酬劳费是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
劳动关系角度：
- 如果医生与互联网医院建立了正式的劳动关系，那么互联网医院按照劳动合同的约定向医生支付工资、奖金等酬劳是合法的。这种情况下，双方的权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
劳务关系角度：
- 如果医生与互联网医院之间形成的是劳务关系，即医生以个人名义为互联网医院提供医疗服务，那么互联网医院根据双方约定的劳务报酬标准向医生支付酬劳也是合法的。这种情况下，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。
合法支付酬劳的条件
合规经营：
- 互联网医院必须依法取得医疗机构执业许可证，并按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动。只有合规经营的互联网医院才有资格与医生建立劳动关系或劳务关系，并支付酬劳。
税务合规：
- 互联网医院在支付酬劳时，必须依法履行税务申报和缴纳义务。这包括代扣代缴个人所得税等税费，确保酬劳支付的合法性和合规性。
合同约定：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应签订书面合同，明确酬劳的支付标准、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于保障双方的权益，避免纠纷的发生。
可能的法律风险及防范
非法用工风险：
- 如果互联网医院未取得医疗机构执业许可证或超范围经营，那么其与医生之间的劳动关系或劳务关系可能被认定为非法用工。这种情况下，互联网医院可能面临行政处罚和民事赔偿等法律风险。
- 防范建议：确保互联网医院依法取得相关资质，并按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动。
税务违法风险：
- 如果互联网医院在支付酬劳时未依法履行税务申报和缴纳义务，可能构成偷税漏税等违法行为。
- 防范建议：加强税务管理，确保酬劳支付的税务合规性。可以咨询专业税务机构或律师，了解相关税务政策和法规，确保依法纳税。
合同纠纷风险：
- 如果双方未签订书面合同或合同条款不明确，可能导致酬劳支付方面的纠纷。
- 防范建议：在建立劳动关系或劳务关系时，务必签订书面合同，并明确酬劳的支付标准、支付方式、支付时间等关键条款。同时，保留好相关证据，如合同、支付记录等，以备不时之需。
总结与建议：互联网医院给医生支付酬劳费是合法的，但需满足合规经营、税务合规和合同约定等条件。为避免法律风险，建议互联网医院加强内部管理，确保依法经营和纳税；同时，与医生签订书面合同，明确双方的权利义务和酬劳支付条款。如果你在互联网医院与医生酬劳支付方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。