如果劳动仲裁没有解决纠纷，通常意味着需要进入诉讼程序，也就是开庭审理。不过，具体是否需要开庭，以及开庭前的相关流程，还需根据具体情况来详细分析：

1. 仲裁裁决后的选择：

   • 当劳动仲裁委员会作出裁决后，如果双方当事人对裁决结果均无异议，且愿意按照裁决结果执行，那么纠纷就得到了解决，无需再开庭。
   • 如果一方或双方对裁决结果不满意，可以在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。此时，案件将进入诉讼程序，法院会安排开庭审理。

2. 诉讼程序的启动：

   • 提起诉讼的一方需要向法院提交起诉状，并附上相关证据材料。
   • 法院在受理案件后，会向另一方送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书，并告知开庭时间、地点等事项。

3. 开庭审理的过程：

   • 开庭时，双方当事人需要出庭，陈述各自的主张和理由，并出示相关证据。
   • 法院会组织双方进行质证、辩论等环节，以查明事实、分清责任。
   • 最后，法院会根据审理情况作出判决或裁定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在仲裁过程中，双方当事人已经达成了和解协议，但一方或双方未按照协议履行，另一方可以直接向法院申请强制执行和解协议，而无需再经过诉讼程序。不过，这种情况下通常也需要法院对和解协议进行审查确认。
   • 另外，如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），一方当事人可以向中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销，双方当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

建议：

• 在劳动仲裁未解决纠纷的情况下，如果你对裁决结果不满意，应及时咨询专业律师，了解提起诉讼的具体流程和注意事项。
• 准备充分的证据材料，以支持你的主张和理由。
• 遵守法院的诉讼程序和规定，按时出庭、提交证据等，以确保你的权益得到有效维护。

如果你在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。