做网管被拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。因此，无论你是从事网管工作还是其他任何职业，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付你的工资。
法律后果
如果用人单位拖欠你的工资，你将有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。具体来说：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：除了投诉外，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：在特定情况下，如用人单位拖欠工资数额较大或情节严重，你还可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
实际操作建议
保留证据：在采取任何法律措施之前，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据将是你维权的重要依据。
及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
如果你在做网管期间遇到了拖欠工资的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。