办公室用水电一般不应由员工交钱，这通常属于公司运营成本的一部分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司责任与义务：

   • 根据一般的商业实践和劳动法原则，公司应当承担其运营过程中的基本费用，包括但不限于办公场所的租金、水电费、物业管理费等。这些费用是公司为了维持正常运营所必需的，不应转嫁给员工。
   • 员工为公司提供劳动，公司支付工资作为对价。工资应当包括员工因提供劳动而应得的全部报酬，不应包含公司运营过程中的额外费用。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确约定员工需要承担办公室水电费，那么公司无权要求员工支付。
   • 公司的规章制度也应当遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中规定了员工需要承担水电费，但这一规定与法律法规相抵触或未经员工同意，那么该规定可能无效。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工使用公司资源进行个人活动（如长时间使用公司电脑玩游戏、下载大量个人文件等），公司可能会要求员工承担相应的费用。但这种情况应当有明确的规章制度作为依据，并且应当合理、公正地执行。
   • 如果员工因工作原因需要在家办公，且因此产生了额外的水电费等费用，公司应当根据实际情况给予适当的补偿或报销。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经员工同意擅自要求员工承担办公室水电费，员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 我建议公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，明确约定各项费用的承担方式，以避免不必要的纠纷。同时，员工也应当仔细阅读劳动合同和规章制度，了解自己的权利和义务。

总结来说，办公室用水电一般不应由员工交钱，这是公司运营成本的一部分。如果公司有特殊要求或规章制度中有相关规定，应当确保这些规定合法、合理且经过员工同意。如有任何疑问或纠纷，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。