事业单位未经职工同意私自注销的行为，并不直接构成某一特定的“罪名”，因为这一行为更多涉及的是民事或行政法律关系，而非刑事犯罪。不过，我们可以从不同法律角度来分析这一行为的性质及可能产生的法律后果：
民事法律关系角度：
- 事业单位与职工之间通常存在劳动合同关系或聘用关系。如果事业单位未经职工同意私自注销，可能构成对职工劳动权益的侵害，如违反劳动合同约定、侵犯职工的知情权、参与权等。
- 职工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求事业单位承担违约责任或侵权责任，包括但不限于赔偿损失、恢复劳动关系等。
行政法律关系角度：
- 事业单位作为法人实体，其设立、变更、注销等行为通常需要遵循相关的行政法规和程序。如果事业单位未经法定程序私自注销，可能面临行政处罚，如由登记管理机关责令改正、罚款等。
- 此外，如果事业单位的注销行为导致职工无法享受应有的社会保障待遇（如养老保险、医疗保险等），相关行政部门也可能介入调查并要求事业单位承担相应的行政责任。
刑事法律关系角度（虽不直接构成罪名，但可能涉及相关犯罪）：
- 虽然事业单位未经职工同意私自注销的行为本身不直接构成犯罪，但如果该行为背后隐藏着其他犯罪行为（如贪污、挪用公款、滥用职权等），则可能触犯刑法相关规定。
- 例如，如果事业单位的负责人利用注销之机，将单位财产非法转移或侵占，就可能构成贪污罪或挪用公款罪等。
针对这一行为，我建议职工采取以下措施：
- 收集证据：保留与事业单位的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以证明自己与事业单位的劳动关系及权益受损情况。
- 协商沟通：尝试与事业单位进行协商沟通，要求其说明注销原因并承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果职工遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。