甲方工程项目负责人通常属于甲方工作人员，但具体是否构成法律上的劳动关系或雇佣关系，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 若甲方工程项目负责人与甲方签订了劳动合同，明确约定了工作内容、薪酬、工作时间等劳动权利义务，且该负责人实际接受甲方的管理、指挥和监督，那么该负责人无疑属于甲方的工作人员，双方构成劳动关系。
   • 在此情况下，该负责人因执行工作任务造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，应由甲方承担侵权责任。甲方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的负责人追偿。

2. 从雇佣关系角度：

   • 即使甲方工程项目负责人未与甲方签订劳动合同，但若其实际为甲方提供劳务，接受甲方的指示和监督，并从甲方处获取报酬，那么双方可能构成雇佣关系。
   • 在雇佣关系中，若该负责人因执行工作任务造成他人损害，同样可能由甲方承担赔偿责任，具体取决于损害发生的原因、双方的过错程度等因素。

3. 从项目合作或承包角度：

   • 在某些情况下，甲方可能将工程项目的一部分或全部承包给第三方（如个人、团队或公司），并指定某人为项目负责人。此时，该负责人与甲方之间可能不存在直接的劳动关系或雇佣关系，而是基于项目合作或承包关系。
   • 在这种情况下，若该负责人因执行项目任务造成他人损害，赔偿责任可能由承包方（即该负责人或其所在团队/公司）承担，除非甲方存在过错（如选任不当、指示错误等）。

4. 特殊情况：

   • 若甲方工程项目负责人是独立承包商或自由职业者，与甲方之间仅存在临时性的、基于特定项目的合作关系，且该负责人自行承担经营风险、自行缴纳税费等，那么该负责人可能不被视为甲方的工作人员。
   • 在此情况下，若该负责人因执行项目任务造成他人损害，赔偿责任通常由其自行承担，除非甲方存在过错或双方另有约定。

建议：

• 对于甲方而言，应明确与工程项目负责人的法律关系，签订书面合同以明确双方的权利义务。
• 对于第三方而言，在与甲方或工程项目负责人打交道时，应了解对方的法律地位和责任承担方式，以避免不必要的法律风险。
• 若发生纠纷或损害事件，应及时收集证据、咨询专业律师，以便准确判断责任主体和赔偿范围。

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