建筑类国有企业公职人员参股是否合法，需分情况讨论：

1. 若参股行为符合法律法规及企业内部规定：

   • 法律法规层面：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。然而，这一规定主要针对的是公务员直接参与经营活动或在企业中兼任职务的情况。对于参股行为，若该参股行为并未导致公职人员直接参与企业的经营管理，且未违反其他相关法律法规（如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等关于股权转让、信息披露等规定），则可能不被视为违法。但需注意，若公职人员利用职务之便为参股企业谋取利益，则可能构成违法违纪行为。
   • 企业内部规定层面：建筑类国有企业通常会有严格的内部管理规定，包括对于员工参股的限制。若公职人员的参股行为符合企业内部规定，且已履行必要的审批程序，则通常被视为合法。

2. 若参股行为违反法律法规或企业内部规定：

   • 法律法规层面：若公职人员的参股行为违反了《中华人民共和国公务员法》中关于禁止从事营利性活动的规定，或者违反了其他相关法律法规（如利用内幕信息参股、操纵市场等），则该参股行为将被视为违法。此外，若公职人员参股的企业存在违法经营行为，且公职人员明知或应知而未报告或制止，也可能承担相应的法律责任。
   • 企业内部规定层面：若公职人员的参股行为未履行企业内部规定的审批程序，或者违反了企业内部对于员工参股的其他限制性规定，则该参股行为可能被视为违规，并可能受到企业的内部处分。

法律后果与建议：

• 法律后果：若公职人员的参股行为被认定为违法或违规，可能面临行政处分（如警告、记过、降级、撤职等）、刑事处罚（如构成犯罪时）以及企业内部处分（如解除劳动合同、扣发奖金等）。同时，该参股行为还可能对公职人员的个人声誉和职业生涯产生负面影响。
• 建议：对于建筑类国有企业的公职人员而言，在考虑参股前应仔细审查相关法律法规及企业内部规定，确保自己的参股行为合法合规。同时，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律意见和指导。若已参股且存在违法违规情况，应及时采取措施纠正并主动向相关部门报告，以减轻可能的法律后果。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，对于某些特定类型的公职人员（如国有企业的高级管理人员），其参股行为可能受到更为严格的限制和监管。因此，在考虑参股前，应特别关注相关法律法规及企业内部规定对于该类人员的特殊要求。

总之，建筑类国有企业公职人员参股是否合法需根据具体情况进行判断。在做出参股决策前，建议公职人员充分了解相关法律法规及企业内部规定，并咨询专业法律人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。