结论：卫生室医务人员在负责人不知情的情况下私自在家诊疗，负责人是否有责任需分情况讨论，主要取决于负责人是否尽到了相应的管理职责以及是否存在过错。
分析：
管理职责的履行情况：
- 如果卫生室负责人已经建立了完善的管理制度，包括医务人员的执业范围、诊疗地点等，并且这些制度得到了有效执行，同时负责人对医务人员进行了必要的培训和教育，那么在这种情况下，医务人员私自在家诊疗的行为可能被视为违反了内部管理制度，但负责人可能因已尽到管理职责而不承担直接责任。
- 然而，如果负责人未能建立或执行有效的管理制度，或者对医务人员的行为疏于监管，导致医务人员能够私自在家诊疗，那么负责人可能因未尽到管理职责而承担一定的责任。
过错的存在与否：
- 负责人是否有过错是判断其是否承担责任的关键因素。过错通常包括故意和过失两种形式。在这个案例中，如果负责人对医务人员的私自诊疗行为毫不知情，且没有理由应该知情（即没有疏忽或懈怠），那么负责人可能不构成过错，因此不承担责任。
- 但如果负责人存在疏忽或懈怠，例如未对医务人员的执业行为进行必要的监督和管理，或者对医务人员的异常行为视而不见，那么负责人可能因存在过错而承担责任。
法律后果的承担：
- 如果负责人被认定存在责任，其可能面临的法律后果包括行政处罚（如罚款、吊销执业许可证等）和民事赔偿（如对患者造成的损害进行赔偿）。
- 行政处罚的种类和幅度将取决于具体的违规情节和法律法规的规定。而民事赔偿的数额则将取决于患者因医务人员的私自诊疗行为所遭受的实际损失以及负责人过错的程度。
建议：
- 对于卫生室负责人来说，为了降低法律风险，应当建立完善的管理制度，明确医务人员的执业范围和诊疗地点，并加强对医务人员的培训和教育，确保他们遵守相关法律法规和内部管理制度。
- 同时，负责人应当定期对医务人员的执业行为进行监督和检查，及时发现并纠正违规行为，防止类似事件的发生。
- 如果发生医务人员私自诊疗的情况，负责人应当积极配合相关部门的调查和处理工作，并主动承担相应的责任（如果确实存在责任的话），以维护卫生室的声誉和患者的权益。
进一步思考：
- 在实际案例中，判断负责人是否有责任往往需要综合考虑多种因素，包括管理制度的完善程度、负责人的监管力度、医务人员的行为性质以及患者的损害后果等。
- 因此，在处理类似纠纷时，建议负责人及时咨询专业律师的意见，以便更准确地评估自己的法律风险和制定应对策略。
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