结论：在您老公因工死亡的情况下，国家规定的一次性工亡补助金父母能分得的具体数额，需根据法定继承顺序和人数来确定，并非固定比例；公司额外给予的款项，若明确为对父母的赠与或补偿，父母有分的权利，否则需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 一次性工亡补助金的分配：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔款项并非直接按比例分配给父母，而是由因工死亡职工的近亲属共同享有，具体分配时，通常会考虑各近亲属与死者的亲密程度、经济依赖程度等因素，由近亲属之间协商确定或通过法律途径解决。
   • 在没有特别约定或法律特殊规定的情况下，父母作为第一顺序继承人，与其他第一顺序继承人（如配偶、子女）共同享有分配权。

2. 公司额外给予款项的分配：

   • 如果公司额外给予的款项明确为对父母的赠与或补偿，那么父母自然有权分得这部分款项。
   • 如果公司额外给予的款项并未明确指定为对父母的赠与或补偿，而是作为对死者家属的整体抚慰或补偿，那么这部分款项的分配也需要考虑各近亲属的实际情况和贡献，由近亲属之间协商确定或通过法律途径解决。

行动建议：

• 协商解决：首先，建议与家庭成员（特别是其他第一顺序继承人）进行协商，就一次性工亡补助金和公司额外给予的款项的分配达成一致意见。
• 法律途径：如果协商不成，可以寻求法律途径解决。可以咨询专业律师（如我，黄思君律师，专注于工伤赔偿等领域），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
• 保留证据：在处理此类事务时，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、死亡证明、公司给予款项的凭证等，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡后，其近亲属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准和领取方式。
• 《中华人民共和国民法典》继承编规定了法定继承的顺序和份额分配原则，为处理此类继承问题提供了法律依据。

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