试用期开除的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期开除的合法性条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期开除的合法性基础。
   • 用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者不符合录用条件，用人单位需提供充分证据证明，方可解除劳动合同。

2. 试用期开除的程序要求：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知劳动者（若未提前通知，则需支付代通知金）、出具解除劳动合同的证明等。
   • 在试用期内，若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，通常无需提前通知，但需确保解除决定的合法性和合理性。

3. 试用期开除的补偿问题：

   • 若用人单位合法解除劳动合同，即劳动者确实不符合录用条件，且用人单位已履行法定程序，则无需支付经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，如未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或未履行法定程序，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 试用期开除的举证责任：

   • 在试用期开除的争议中，用人单位承担举证责任，需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据，则可能面临违法解除劳动合同的风险。

5. 实际操作建议：

   • 用人单位在试用期内应制定明确的录用条件，并对劳动者进行定期考核，确保考核过程的公正性和透明性。
   • 在解除劳动合同时，用人单位应确保解除决定的合法性和合理性，并遵循法定程序，以避免法律风险。
   • 劳动者在试用期内也应了解自己的权益，如用人单位未按照法律规定解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，试用期开除需满足合法性条件、程序要求，并注意补偿问题和举证责任。用人单位在试用期内应谨慎处理解除劳动合同的事宜，确保合法合规。若您在试用期开除方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。