结论：在劳动报酬赔偿纠纷中，一般不能在原告所在地起诉，而是应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服提起诉讼，则通常需向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。不过，也存在一些特殊情况或例外规定，下面将详细分析。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在劳动报酬赔偿纠纷中，劳动者通常需要向这两个地点之一的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若劳动者对仲裁结果不服，需要提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2. 特殊情况或例外：

   • 双方约定管辖：虽然劳动争议案件通常不适用约定管辖，但在某些特定情况下，如双方当事人在劳动合同中明确约定了争议解决方式及地点，且该约定不违反法律强制性规定，可能存在一定的灵活性。然而，这种情况在劳动争议中较为罕见，且需严格审查约定的合法性和有效性。
   • 特殊地域管辖：在某些特殊情况下，如用人单位注册地与实际经营地不一致，或者劳动合同履行地涉及多个地点等，可能需要根据具体情况确定管辖法院。此外，如果用人单位存在违法用工行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可能在特定情况下选择向其他有管辖权的法院提起诉讼。但这些情况都需要根据具体法律法规和司法解释来判断。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在面临劳动报酬赔偿纠纷时，首先应明确劳动合同履行地和用人单位所在地，以便确定正确的仲裁和诉讼管辖地。
   • 如果对管辖地有疑问或不确定，建议咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会/法院，以获取准确的法律信息和指导。
   • 在准备仲裁或诉讼材料时，务必确保所有证据充分、合法，并按照规定的程序和要求提交，以提高胜诉的几率。

后续行动建议：

• 如果你正面临劳动报酬赔偿纠纷，并希望了解具体的管辖地或诉讼策略，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
• 在准备仲裁或诉讼前，建议你先收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中有力地支持你的主张。