针对私自建群攻击保洁员的行为，需根据具体情节承担法律责任，处理方式可分为以下两种情况：

1. 民事侵权责任
   若群内言论涉及侮辱、诽谤（如捏造保洁员偷窃、工作失职等不实信息），或泄露其隐私（如公开身份证号、家庭住址等），根据《民法典》第1024条、第1032条，保洁员可要求建群者及主要发言者：
   
   • 停止侵害（如解散群组、删除言论）；
     
   • 赔礼道歉（需在群内公开道歉，消除影响）；
     
   • 赔偿损失（包括精神损害赔偿，需举证实际损害后果）。
     

关键点：需证明言论与保洁员名誉受损的因果关系，建议保洁员及时截图保存群内言论作为证据。

1. 行政或刑事责任
   
   • 行政处罚：若群内言论公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节较轻（如点击、浏览次数未达5000次/转发未达500次），根据《治安管理处罚法》第42条，可对行为人处5-10日拘留，并处500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若群内言论构成“诽谤罪”（需满足“同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达5000次以上，或被转发次数达500次以上”等条件），根据《刑法》第246条，可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
     

特殊情形：若建群者明知群内成员实施侮辱、诽谤行为而未制止，可能被认定为共同侵权或帮助犯，需承担连带责任。

建议处理步骤：

1. 保洁员应立即固定证据（如群聊记录截图、群成员信息、言论传播范围等）；
   
2. 向平台投诉要求解散群组（依据《网络安全法》第47条，平台有义务采取删除、屏蔽等措施）；
   
3. 若情节严重，向公安机关报案或直接向法院提起民事诉讼；
   
4. 若涉及单位内部管理（如物业保洁员），可同时向单位反映，要求单位依据规章制度处理相关人员。
   

法律依据延伸：

• 群主“管理责任”：根据《互联网群组信息服务管理规定》第9条，群主需履行管理责任，若未尽到义务导致违法信息传播，可能被约谈、行政处罚，但一般不直接承担侵权责任（除非参与侵权）。
  
• 雇主责任：若攻击行为由保洁员的雇主（如物业公司）指使，根据《民法典》第1191条，雇主需承担替代责任，保洁员可直接起诉雇主。
  

如有进一步证据或具体情节，可提供详细信息以便针对性分析。