个人业绩造假以应付检查是绝对不可以的，这是一种违法行为，并且会带来严重的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律后果
劳动合同解除与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工通过业绩造假等不正当手段获取工作机会或晋升，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。
- 若造假行为给用人单位造成经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。
行政处罚：
- 在某些情况下，业绩造假可能构成欺诈行为，违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规，造假者可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果业绩造假行为情节严重，涉及金额巨大，或者造成了严重的社会影响，造假者还可能构成犯罪，如诈骗罪等，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
二、职业声誉与信用损害
职业声誉受损：
- 业绩造假一旦被发现，将严重损害个人的职业声誉。在行业内，这种不诚信的行为会迅速传播，导致个人在未来的求职、晋升等方面面临巨大障碍。
信用记录受损：
- 在现代社会，信用记录对于个人来说至关重要。业绩造假可能被记录在个人信用档案中，影响个人在金融、租赁、消费等多个领域的信用评级和贷款申请。
三、实际案例与教训
- 历史上不乏因业绩造假而身败名裂的案例。这些案例中的主人公往往因为一时的贪念或侥幸心理，走上了造假的道路，最终却付出了沉重的代价。他们的经历告诉我们，诚信是职业生涯的基石，任何试图通过不正当手段获取利益的行为都是不可取的。
四、建议与措施
坚守诚信原则：
- 无论面对何种压力或诱惑，都应坚守诚信原则，不参与任何形式的业绩造假行为。
提升自身能力：
- 通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，以真实的业绩和成果来赢得认可和晋升机会。
积极沟通反馈：
- 如果对业绩考核标准或方法有异议或建议，应积极与上级或人力资源部门沟通反馈，寻求合理的解决方案。
业绩造假绝不是一条可行的道路。它不仅会带来严重的法律后果和职业声誉损害，还会让个人陷入无尽的烦恼和困境之中。因此，我强烈建议你坚守诚信原则，以真实的业绩和成果来赢得认可和尊重。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。