针对您提出的“帮别人装饰不给钱怎么催钱”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您可以通过一系列合法且有效的步骤来尝试解决。以下是我为您详细梳理的催款流程和建议：

一、明确双方关系及合同内容

1. 确认关系性质：首先，您需要明确与对方是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，即您受雇于对方的装修公司，那么应依据《劳动法》和《劳动合同法》来维权；如果是劳务关系，即您以个人名义为对方提供装饰服务，那么则依据《民法典》中关于合同的规定来处理。

2. 审查合同内容：回顾您与对方签订的装饰合同，确认合同中关于付款方式、付款时间、违约责任等条款的具体约定。这将作为您后续催款和维权的重要依据。

二、收集并整理证据

1. 工作记录：整理您为对方提供装饰服务的所有工作记录，包括施工照片、图纸、与对方的工作沟通记录等，以证明您已按照合同约定完成了相应的工作。

2. 考勤记录：如果您有记录出勤情况，如微信或电话确认出勤的聊天记录，也应一并整理，以证明您的工作天数和应得报酬。

3. 工资或报酬标准证明：保留与对方约定工资或报酬标准的证据，如微信聊天记录、通话录音、之前的报酬转账记录等，以明确您的总报酬数额及被拖欠的金额。

4. 对方拖欠或拒付的证据：记录对方承认拖欠或拒付报酬的沟通内容，如录音、微信或短信截图等。如果对方以“损坏东西”等理由拒付，要求其提供相关证据，若无法提供，则其理由不成立。

三、尝试友好协商

1. 再次沟通：在收集完证据后，再次与对方进行沟通，明确告知其拖欠或拒付报酬是违法行为，并要求其按照合同约定支付剩余报酬。

2. 固定协商证据：在沟通过程中，尽量全程录音或保留书面沟通记录，以固定协商证据，为后续可能的法律程序做好准备。

四、寻求法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果双方是劳动关系，且对方有营业执照，您可以携带身份证和上述收集的证据材料，到对方所在地或施工项目所在地的劳动保障监察大队投诉。投诉时提交书面材料，说明工作情况、工资标准、被拖欠金额及对方的理由，要求监察部门责令对方支付工资。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果是劳动关系且投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。
   • 如果是劳务关系，即对方是个人包工头且无营业执照，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。在仲裁或诉讼过程中，重点提交工资标准、工作天数、对方拖欠或拒付报酬的证据，并反驳其无理主张。

五、注意事项

1. 及时行动：避免超过仲裁时效（劳动关系为1年）或诉讼时效（劳务关系为3年），及时采取行动维护自己的权益。

2. 保存证据：在整个过程中，务必保存好所有相关证据，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律服务机构的帮助，他们可以提供更具体和专业的指导。

希望以上建议能对您有所帮助。在催款过程中，请保持冷静和理性，依法维权，相信您能够成功解决这一问题。