您好，关于法定节假日加班工资的计算方法，我可以为您提供详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市工资支付规定》等相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

一、法定节假日的定义与范围

法定节假日是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。目前，我国全体公民放假的法定节假日共11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

二、加班工资的计算方法

1. 日工资、小时工资的折算：
   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

请注意，法定节假日在计算日工资和小时工资时不应被剔除。

1. 法定节假日加班工资的计算公式：
   • 加班工资 = 日工资×300%×加班天数
   • 或者 = 小时工资×300%×加班小时数

三、实际案例说明

假设小李的月工资收入为6525元，那么他的日工资为6525÷21.75=300元，小时工资为300÷8=37.5元。如果小李在国庆节（10月1日至10月3日）期间每天加班8小时，共加班3天，那么他应得的法定节假日加班工资为300×300%×3=2700元。这2700元是在小李正常月工资之外另行支付的加班工资。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先与用人单位协商，要求补发加班费或进行相应赔偿；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理；
• 还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；
• 如果需要进一步维权，可以咨询专业律师并通过法律途径提起诉讼。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是基于劳动者的月工资和加班时间来确定的，用人单位必须依法支付相应的加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。希望这个解答能对您有所帮助！