结论前置：劳动调解书签字后，在送达并签收前可以反悔；一旦送达并签收，即产生法律约束力，不得随意反悔。若调解协议经司法确认或仲裁调解达成并已签收，则具有强制执行力，可申请强制执行。
详细分析：
调解书生效前的反悔权利：
- 调解过程与协议形成：劳动争议调解通常由劳动争议调解组织主持，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和乡镇、街道的劳动争议调解职能组织。调解达成协议后，会制作调解协议书。
- 反悔权利的存在：在调解书送达并签收之前，当事人有权反悔。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。因此，在签收前，如果一方反悔，原调解协议不生效，仲裁庭将及时依法作出裁决。
调解书生效后的法律约束力：
- 生效条件：调解书一旦送达并签收，即对双方当事人产生法律约束力。这意味着调解协议的内容成为双方必须履行的义务，当事人不得反悔。
- 强制执行：若一方当事人不履行已签收的调解书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。此外，如果调解协议经过司法确认，如一方拒绝履行或未全部履行，对方同样可以向法院申请强制执行，因为此类协议具有强制执行力。
调解协议书的法律效力及例外：
- 法律约束力：劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，对双方当事人具有法律约束力。双方应严格履行协议内容，如工资支付、工作时长等约定。
- 例外情况：如果调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益，人民法院会依法确认其无效。此外，在协议约定期限内，如一方不履行调解协议，另一方有权依法申请仲裁。
法律建议：
- 签收前谨慎考虑：在签收调解书前，应充分了解调解协议的内容及其法律后果。如果对协议内容有异议或不确定，应及时咨询专业律师，以确保自己的权益不受损害。
- 遵守法律约束力：一旦签收调解书，即表示接受调解协议的法律约束力。因此，应严格遵守协议内容，按时履行义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果遇到调解协议内容违法或损害权益的情况，应及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供针对性的法律建议和解决方案，帮助你维护自身合法权益。
举例说明：
假设你和用人单位在劳动争议调解中达成了一项协议，约定用人单位在一定期限内支付你拖欠的工资。在调解书送达并签收前，你突然发现协议中的工资数额有误，低于你实际应得的数额。此时，你有权反悔，并要求重新协商或申请仲裁庭作出裁决。然而，如果调解书已经送达并签收，你就不得随意反悔，而应按照协议内容履行义务。如果用人单位不履行协议，你可以向人民法院申请强制执行。