结论：辞职后领导淘汰您是否需要给补偿，这主要取决于您辞职的原因以及公司淘汰您的具体情形。以下分情况详细说明：
您主动辞职且公司无过错：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 分析：如果您是因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，并且公司没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么公司无需向您支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，您应与公司办理好离职手续，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关的工作证明和离职文件。
公司提出解除劳动合同（即您被淘汰）且存在法定情形：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析：
- 如果公司提出解除劳动合同，并且您同意，那么公司应当支付经济补偿。
- 如果公司存在违法行为，导致您不得不解除劳动合同，那么公司同样应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在这种情况下，您应与公司协商经济补偿事宜，并保留好相关证据（如公司解除劳动合同的通知、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
公司提出解除劳动合同但不存在法定情形，且您不同意：
- 法律背景：如果公司无正当理由提出解除劳动合同，且您不同意，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 建议：在这种情况下，您应坚决拒绝公司的解除要求，并保留好相关证据。如果公司坚持解除劳动合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能保留与公司的沟通记录、工资单、工作证明等相关文件，以便在必要时证明自己的权益。同时，如果您对劳动法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜鹏飞律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。