您公司持有劳务派遣许可证，那么您公司属于派遣单位，而非用工单位。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 定义区分：

   • 派遣单位：也称为劳务派遣公司，是依法设立的、具有劳务派遣资质的企业。它负责与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。派遣单位是劳动者的法定雇主，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障。
   • 用工单位：是指实际使用劳动者的单位，它与派遣单位签订劳务派遣协议，从派遣单位接收劳动者，并安排劳动者在其工作场所从事劳动。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是通过派遣单位间接管理劳动者。

2. 资质要求：

   • 派遣单位需要取得劳务派遣许可证，这是开展劳务派遣业务的法定前提。您公司已经持有劳务派遣许可证，说明您公司具备从事劳务派遣业务的资质。
   • 用工单位则不需要取得劳务派遣许可证，但它需要与派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并遵守相关法律法规对用工单位的规定。

3. 法律责任：

   • 作为派遣单位，您公司需要承担对劳动者的法定责任，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。同时，您公司还需要对用工单位使用劳动者的情况进行监督，确保用工单位遵守法律法规和劳务派遣协议的规定。
   • 用工单位则主要承担对劳动者的使用管理责任，如提供劳动条件、安排工作任务等。如果用工单位违反法律法规或劳务派遣协议的规定，给劳动者造成损害的，派遣单位可能需要与用工单位承担连带赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 既然您公司已经持有劳务派遣许可证，那么您公司应当明确自己的派遣单位身份，并依法履行派遣单位的义务和责任。
   • 在与用工单位签订劳务派遣协议时，要明确双方的权利和义务，特别是关于劳动者的使用管理、工资支付、社保缴纳等方面的约定。
   • 加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位遵守法律法规和劳务派遣协议的规定，维护劳动者的合法权益。

综上所述，您公司持有劳务派遣许可证，因此属于派遣单位。在劳务派遣关系中，您公司需要依法履行派遣单位的义务和责任，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳务派遣业务中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。