开会后直接离开公司的后果，需视具体情况而定，但通常可能涉及违反公司规章制度、劳动纪律或劳动合同约定，进而可能引发一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反公司规章制度或劳动纪律：

   • 后果：如果公司规章制度或劳动纪律中明确规定了会议纪律，比如要求员工必须参加会议并遵守会议秩序，那么开会后直接离开公司可能被视为违反规定。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣减奖金等。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为符合规定。如有特殊情况需要提前离开会议，应事先向领导请假并获得批准。

2. 违反劳动合同约定：

   • 后果：如果劳动合同中明确约定了员工应遵守的工作纪律和规章制度，包括会议纪律，那么开会后直接离开公司可能构成违约。公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）、赔偿损失等。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于工作纪律和规章制度的约定。如有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

3. 影响工作评价和职业发展：

   • 后果：开会后直接离开公司可能给领导和同事留下不负责任、不遵守纪律的印象，进而影响工作评价和职业发展。长期以往，可能导致晋升机会减少、薪资调整受限等不利后果。
   • 建议：员工应树立良好的职业形象，遵守公司规章制度和劳动纪律，积极参与会议和工作活动，展现自己的专业素养和责任心。

4. 可能面临劳动仲裁或诉讼风险：

   • 后果：如果公司因员工开会后直接离开公司而对其进行了处罚，员工认为处罚不当或侵犯了其合法权益，可能会引发劳动仲裁或诉讼。这将耗费员工大量的时间和精力，并可能对其职业生涯产生负面影响。
   • 建议：在面临公司处罚时，员工应保持冷静和理性，先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，开会后直接离开公司可能带来一系列不利后果，包括违反公司规章制度、劳动纪律或劳动合同约定、影响工作评价和职业发展以及可能面临劳动仲裁或诉讼风险等。因此，建议员工在参加会议时遵守会议纪律和公司规定，如有特殊情况需要提前离开会议，应事先向领导请假并获得批准。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。