环卫工人工资写为“劳务费”，通常意味着用人单位将环卫工人的劳动报酬以“劳务费”的形式进行发放，这可能涉及两种不同的法律关系及税务处理方式，具体如下：

1. 劳动关系下的“劳务费”表述（不严谨但常见）
   若环卫工人与用人单位签订的是劳动合同，双方形成劳动关系，此时工资应属于“工资薪金”范畴。但部分用人单位可能因财务处理习惯、避税目的或对法律术语理解不准确，将工资单上的“工资”项错误标注为“劳务费”。

   • 法律风险：若实际为劳动关系，但标注为“劳务费”，可能影响环卫工人享受社保、工伤待遇等权益（如用人单位未按工资总额缴纳社保）。
     
   • 税务处理：工资薪金需按“综合所得”缴纳个人所得税，由用人单位代扣代缴；若错误标注为劳务费，可能涉及税务申报违规。

2. 劳务关系下的“劳务费”（特殊情形）
   若环卫工人未与用人单位签订劳动合同，而是通过劳务合同提供临时性、辅助性劳动（如季节性清扫、短期项目合作），则双方形成劳务关系，此时报酬可称为“劳务费”。

   • 核心区别：
     
     • 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位需承担社保、最低工资、经济补偿等义务；
       
     • 劳务关系：受《民法典》合同编调整，双方权利义务以合同约定为准，用人单位无社保缴纳义务。
       
   • 税务处理：劳务费按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，适用比例税率（20%-40%），且需由支付方预扣预缴。

建议：

• 若环卫工人实际为劳动关系，但工资单标注为“劳务费”，可要求用人单位更正并补缴社保；
  
• 若确为劳务关系，需注意合同条款（如报酬、工作时间、安全责任等），避免权益受损；
  
• 无论何种情形，均需保留工资单、合同等证据，以备维权之需。
  

如有进一步疑问（如具体案例分析、权益维护方式等），可直接向我咨询。