财产保全后，一般情况下对进厂发工资没有直接影响，但具体影响需视财产保全的具体措施和工厂的财务状况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、财产保全的基本概念与目的
财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。其目的在于确保判决的执行，保护当事人的合法权益。
二、财产保全对工资发放的可能影响
保全措施未涉及工资账户：
- 如果财产保全的措施并未涉及工厂的工资账户，那么工厂的工资发放通常不会受到影响。工厂仍然可以正常使用其工资账户进行工资的发放。
保全措施涉及工资账户但工厂有足够资金：
- 即使财产保全涉及了工资账户，但如果工厂有足够的资金在其他账户或现金形式，且这些资金未被保全，那么工厂仍然可以通过这些资金来发放工资。
保全措施涉及工资账户且工厂资金紧张：
- 如果财产保全涉及了工资账户，并且工厂的资金紧张，没有其他足够的资金来源来发放工资，那么这可能会对工资的发放产生影响。在这种情况下，工厂可能需要与法院沟通，寻求解冻部分资金以用于工资发放，或者通过其他合法途径筹集资金。
三、工厂应对财产保全的建议
及时与法院沟通：
- 如果工厂认为财产保全措施对其工资发放造成了不当影响，应及时与法院沟通，说明情况，并寻求法院的协助或调整保全措施。
准备备用资金：
- 工厂可以提前准备一些备用资金，以应对可能出现的工资发放问题。这些资金可以存放在未被保全的账户中，或者以现金形式保留。
寻求法律援助：
- 如果工厂在应对财产保全措施时遇到法律难题，可以寻求专业律师的法律援助，以确保其合法权益得到保护。
四、员工权益保护
- 员工应关注工资发放情况：员工应密切关注自己的工资发放情况，如果发现工资未按时发放或金额有误，应及时与工厂沟通或向相关部门投诉。
- 了解相关法律法规：员工可以了解相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
总结来说，财产保全后对进厂发工资的影响并非绝对，而是取决于保全措施的具体内容和工厂的财务状况。如果工厂能够妥善应对财产保全措施，并确保有足够的资金用于工资发放，那么工资的发放通常不会受到影响。如果遇到问题，工厂和员工都应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。