被企业裁员是一个涉及个人权益和未来规划的重要事件，以下是一些您需要注意的关键事项，以确保您的权益得到妥善保护并做好后续规划：
一、了解裁员合法性及程序
确认裁员原因：根据《劳动合同法》，企业裁员需符合特定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等。您有权了解企业裁员的具体原因，并确认其是否符合法律规定。
关注裁员程序：企业裁员需依法履行民主及报备程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。您应关注企业是否遵循了这些程序。
二、保存相关证据
辞退证据：如果企业以口头方式辞退您，务必要求企业出具书面辞退通知，并保存好相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续维权过程中将至关重要。
劳动合同及工资记录：保留好您的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些文件将有助于证明您与企业的劳动关系及工资待遇情况。
三、了解经济补偿及失业保险待遇
经济补偿：根据《劳动合同法》，企业裁员时需向您支付经济补偿金。补偿标准通常按您在企业的工作年限和月工资计算。您应了解自己的补偿金额，并确保企业按时足额支付。
失业保险待遇：如果您符合失业保险领取条件，应及时向当地社保部门申请失业保险金。失业保险金将为您提供一定的生活保障，帮助您度过失业期。
四、维护自身合法权益
咨询专业意见：如果您对裁员过程、经济补偿或失业保险待遇等方面有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。
申请劳动仲裁：如果企业存在违法裁员行为，如未支付经济补偿、未履行民主程序等，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、做好后续规划
更新简历及求职：裁员后，您应尽快更新简历，并开始寻找新的工作机会。可以利用网络招聘平台、社交媒体等渠道扩大求职范围。
提升职业技能：在求职过程中，您可以考虑提升自己的职业技能，以增加竞争力。可以参加培训课程、考取相关证书等。
关注创业机会：如果您有创业意愿和能力，也可以考虑自主创业。政府和社会提供了多种创业扶持政策和资源，您可以积极了解并利用。
六、保持积极心态
裁员虽然是一个不幸的事件，但也是一个重新开始的机会。保持积极的心态，相信自己能够克服困难，找到新的工作机会或实现创业梦想。
总之，被企业裁员时，您应了解裁员合法性及程序、保存相关证据、了解经济补偿及失业保险待遇、维护自身合法权益、做好后续规划并保持积极心态。希望这些建议能对您有所帮助。