一次性补偿金并非必须发放给在职员工，其发放对象和条件需根据具体情形和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿
   根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，符合法定情形的（如协商一致解除、用人单位单方解除且无过错、劳动合同期满终止等），应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的发放对象是劳动合同解除或终止时的劳动者，无论其是否在职。例如，劳动合同期满终止时，劳动者已不在职，但用人单位仍需支付经济补偿。

2. 工伤一次性伤残补助金或一次性医疗补助金
   根据《工伤保险条例》，工伤职工在评定伤残等级后，可能享受一次性伤残补助金；若与用人单位解除或终止劳动关系，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的发放对象是工伤职工，无论其是否在职，只要符合条件即可获得。

3. 企业改制或关闭破产时的补偿
   在企业改制、关闭或破产时，用人单位可能根据政策或协议向员工支付一次性补偿金。这种情况下，补偿金的发放对象通常是与用人单位存在劳动关系的员工，但具体范围需根据企业改制方案或破产清算程序确定，可能包括在职员工和已离职但符合条件的人员。

4. 其他特殊情形
   例如，用人单位与劳动者约定在特定条件下支付一次性补偿金（如完成某项任务后离职），或因违反劳动合同法规定而支付赔偿金等。这些情形的发放对象和条件需根据合同约定或法律规定确定，不一定局限于在职员工。

总结与建议
一次性补偿金的发放对象和条件需结合具体情形和法律规定来判断。如果你或他人涉及此类问题，建议：

1. 明确补偿金的性质和法律依据（如经济补偿、工伤补助、企业改制补偿等）；
   
2. 查阅相关法律法规或政策文件，确认发放对象和条件；
   
3. 若存在争议，可收集劳动合同、解除/终止证明、工伤认定书等证据，通过协商、调解或诉讼解决。
   

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情形为你详细解答。