一次性经济补偿金不属于职工福利费。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的定义与性质

经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

二、职工福利费的定义与范围

职工福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。它通常包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等，以及提供的食宿、交通补贴、节日福利等非货币性福利。

三、经济补偿金与职工福利费的区别

1. 性质不同：经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，对劳动者因失去工作而遭受的经济损失进行的补偿，属于劳动报酬的范畴。而职工福利费则是企业为职工提供的额外福利待遇，与劳动者的正常劳动所得无直接关联。

2. 计算方式不同：经济补偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而职工福利费则根据企业的福利政策和职工的实际情况进行发放，没有固定的计算方式。

3. 法律地位不同：经济补偿金是用人单位的法定义务，必须依法支付。而职工福利费则是企业根据自身情况自愿提供的，没有法律上的强制要求。

四、案例分析

以员工张某为例，他在某公司工作了5年，后因公司裁员而被解除劳动合同。张某前十二个月的平均工资为8000元，此外每月还享有300元的交通补贴作为福利。在计算经济补偿金时，应仅按照8000元的月平均工资来计算，而不应将300元的交通补贴纳入其中。这是因为交通补贴属于福利费，不属于应得工资的范畴。

五、结论

综上所述，一次性经济补偿金不属于职工福利费。经济补偿金的计算应严格遵循法律规定，仅包括劳动者的应得工资部分，而不包含福利费等非货币性收入。这一规定确保了经济补偿金的合理性和公正性，既保护了劳动者的合法权益，也避免了用人单位承担不必要的经济负担。