工人因疾病死在上班的路上，工厂是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定标准。以下是对此问题的详细分析：

一、是否属于工伤的判断

1. 符合工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此情形强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而工人是在上班路上，通常不符合这一严格定义。不过，若能证明工人是在前往工作岗位的途中，且因工作原因（如紧急任务、加班后直接前往等）突发疾病，可能存在争议空间，但实践中认定难度较大。

2. 非工伤的情形：

   • 若工人是在非工作时间（如提前出发但尚未到工作时间）或非因工作原因（如个人事务）在上班路上突发疾病死亡，则不属于工伤范畴。

二、工伤情形下的赔偿项目及标准（假设极端情况下被认定为工伤）

若极端情况下被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元\\times6=30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得\(8000元\\times40\\%=3200元\)，两个子女各获\(8000元\\times30\\%=2400元\)（若均符合供养条件）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)。
   • 示例：以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50000元（具体数值需根据最新统计数据），因此一次性工亡补助金约为\(50000元\\times20=1000000元\)（具体数额每年调整）。

三、非工伤情形下的补偿方式

若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。

2. 企业人道主义援助：

   • 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定，通常会在数千元到数万元不等，这取决于企业的规模、经济状况以及与员工的关系等因素。

3. 商业保险理赔：

   • 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对于非工伤情形的补偿政策可能有所不同，家属应了解当地的具体规定。

3. 协商与法律途径：

   • 若与工厂就赔偿事宜协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工人因疾病死在上班的路上，工厂是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。若符合工伤认定标准，则按工伤标准赔偿；若不符合，则家属可通过医疗保险报销、企业人道主义援助或商业保险理赔等方式获得一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。