保险公司不一定会对交通事故中陪护人的1万元工资全赔，具体能否全赔需分情况讨论：

1. 保险合同条款的约定：

   • 保险合同中通常会明确约定赔偿的范围和标准。如果合同中明确规定了陪护人工资的赔偿上限，或者将陪护人工资排除在赔偿范围之外，那么保险公司将不会全额赔偿1万元工资。
   • 如果合同中没有明确限制，或者限制条件较为宽松，那么保险公司可能会根据实际情况进行赔偿，但也不一定全额赔偿，因为还需要考虑其他因素。

2. 陪护人工资的合理性与必要性：

   • 保险公司会评估陪护人工资的合理性和必要性。如果陪护人的工资水平明显高于当地同行业平均水平，或者陪护时间过长、陪护内容不必要，保险公司可能会提出异议，并拒绝全额赔偿。
   • 陪护人需要提供充分的证据证明其工资的合理性和必要性，如工资单、劳动合同、陪护协议等。

3. 事故责任划分：

   • 交通事故的责任划分也会影响赔偿金额。如果事故责任完全在对方，那么对方保险公司应该承担全部赔偿责任，包括陪护人工资。
   • 如果事故责任部分在己方，那么己方保险公司可能只会承担部分赔偿责任，或者根据责任比例进行赔偿。

4. 法律法规的规定：

   • 法律法规对交通事故赔偿有明确规定，包括赔偿项目、赔偿标准等。如果陪护人工资属于法律法规规定的赔偿项目，且符合赔偿标准，那么保险公司应该予以赔偿。
   • 但需要注意的是，法律法规也可能对赔偿金额设置上限或规定其他限制条件。

建议：

• 在处理交通事故赔偿时，建议及时与保险公司沟通，了解赔偿政策和流程。
• 保留好相关证据，如工资单、劳动合同、陪护协议、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果对保险公司的赔偿决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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