结论：企业获取您的身份证信息并每月发放3000元工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法情形包括未签订劳动合同、未缴纳社保、工资低于最低标准或存在“假工资”行为等。以下为详细分析：
一、可能存在的违法情形
未签订劳动合同
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若企业未与您签订劳动合同，则违反了该规定。
- 法律后果：企业可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
未缴纳社会保险
- 法律背景：根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若企业未为您缴纳社会保险，则违反了该规定。
- 法律后果：企业可能面临补缴社会保险费、支付滞纳金及罚款等法律责任。
工资低于最低工资标准
- 法律背景：根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若3000元低于您所在地区的最低工资标准，则企业违反了该规定。
- 法律后果：企业可能面临补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。
- 计算公式（以假设最低工资标准为3500元为例）：
- 工资差额 = 最低工资标准 - 实际发放工资
- 即：3500元 - 3000元 = 500元
- 企业需补足这500元的工资差额。
“假工资”行为
- 法律背景：若企业获取您的身份证信息，并非为了建立真实的劳动关系，而是为了其他非法目的（如逃避税务、虚构成本等），则这种行为可能构成欺诈或其他违法行为。
- 法律后果：企业可能面临行政处罚、刑事责任等严重后果，同时您也可能因涉及虚假劳动关系而面临法律风险。
二、建议与措施
核实劳动关系
- 您应首先核实与企业之间是否存在真实的劳动关系，包括是否实际提供劳动、是否接受企业管理等。
检查工资发放记录
- 检查企业是否按月足额发放工资，并保留好工资发放记录作为证据。
了解社保缴纳情况
- 向企业了解社保缴纳情况，或自行查询社保缴纳记录，确保企业已为您缴纳社会保险。
咨询专业律师
- 若您对上述情况存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
三、可能面临的法律风险
- 若企业行为违法：您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若您涉及虚假劳动关系：您可能面临法律风险，如被追究法律责任或影响个人信用记录等。因此，在提供身份证信息前，请务必谨慎考虑并了解企业的真实意图和用途。
最后，劳动关系涉及您的切身利益，请务必谨慎对待。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。