劳务有限公司是否属于劳务派遣，需视其是否满足法定条件并实际开展劳务派遣业务而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。此外，还需依法向劳动行政部门申请行政许可，并办理相应的公司登记。

2. 劳务有限公司与劳务派遣的关系：

   • 劳务有限公司是一种公司类型，其经营范围可能包括多种劳务服务。若劳务有限公司希望开展劳务派遣业务，则必须满足上述法定条件，并获得相应的行政许可。
   • 仅仅因为公司名称中包含“劳务”二字，并不能直接判定其就是劳务派遣单位。关键在于公司是否实际开展了劳务派遣业务，并满足了相关法定条件。

3. 劳务派遣的具体要求：

   • 若劳务有限公司确实开展了劳务派遣业务，那么它必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的具体规定。例如，与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同期限不得少于二年，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间按照当地最低工资标准支付报酬等。

4. 实际判断与建议：

   • 对于用户而言，要判断一个劳务有限公司是否属于劳务派遣单位，可以查看其是否获得了劳动行政部门的行政许可，并检查其经营范围中是否明确包含了劳务派遣业务。
   • 如果用户与劳务有限公司之间存在劳务派遣关系，建议用户仔细审查与该公司签订的劳动合同，确保合同内容符合法律规定，并保障自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳务有限公司是否属于劳务派遣单位，取决于其是否满足法定条件并实际开展了劳务派遣业务。
• 如果用户对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。