被开黄腔后，无法直接确定一个固定的赔偿金额，赔偿金额需根据具体情况，通过法律途径来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从侵权责任角度

1. 构成要件：开黄腔若构成性骚扰，属于侵犯人格权（包括名誉权、人格尊严权等）的行为。要认定侵权成立，需满足有侵权行为（即开黄腔的具体言语或举动）、造成了损害后果（如精神上的痛苦、社会评价降低等）、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人存在过错（故意或过失）这几个要件。
2. 赔偿范围：如果能够认定构成侵权，赔偿范围通常包括精神损害抚慰金、为制止侵权行为所支付的合理开支（如律师费、公证费等）。其中，精神损害抚慰金的数额没有固定的标准，会综合考虑侵权行为的性质、情节、持续时间、造成的后果、侵权人的过错程度以及当地的经济生活水平等因素。例如，如果开黄腔的行为是在公开场合、多次发生且对受害者造成了严重的精神创伤，如导致受害者出现焦虑、抑郁等精神疾病，那么精神损害抚慰金的数额可能会相对较高；反之，如果只是偶尔的、轻微的言语冒犯，赔偿金额可能较低。

从劳动法角度（如果发生在工作场所）

1. 用人单位责任：在工作场所发生开黄腔的行为，用人单位有义务提供安全、健康、无歧视的工作环境。如果用人单位未能履行这一义务，导致员工遭受性骚扰，用人单位可能需要承担相应的责任。员工可以要求用人单位采取措施制止骚扰行为，如对骚扰者进行处分、调整工作岗位等。
2. 赔偿情况：如果因为工作场所的性骚扰行为导致员工离职，员工可能可以主张经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 收集证据：要获得赔偿，证据是关键。可以收集开黄腔者的言语记录（如聊天记录、录音等）、在场证人的证言、因该行为导致身体或精神不适的医疗证明等。
2. 协商解决：可以先尝试与开黄腔者或其相关方（如用人单位）进行协商，要求其道歉并给予相应的赔偿。
3. 法律途径：如果协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，要充分举证，以支持自己的赔偿请求。

如果你遇到了被开黄腔的情况，可以向我详细描述事情的经过，我会为你进一步分析并提供更具体的建议。