结论：卖淫被处罚500元，这一行政处罚记录本身通常不会直接导致无法入职工作，但具体是否产生影响需结合用人单位的招聘要求、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、行政处罚记录的性质与影响
行政处罚记录的性质：
- 卖淫被处罚500元，属于违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，公安机关会对此进行行政处罚，并留下相应的行政处罚记录。
- 这种记录不同于刑事犯罪记录，其严重性相对较低，但仍然是一种不良记录。
对入职工作的一般影响：
- 在大多数情况下，行政处罚记录本身不会直接导致无法入职。用人单位在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、道德品质等是否符合岗位要求。
- 然而，对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，用人单位可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查，包括是否有违法犯罪记录等。
二、用人单位的招聘要求与岗位性质
招聘要求的差异：
- 不同的用人单位有不同的招聘标准和要求。一些用人单位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对行政处罚记录持较为宽容的态度。
- 另一些用人单位则可能将道德品质、遵纪守法情况作为重要的招聘考量因素，对有行政处罚记录的应聘者持谨慎态度。
岗位性质的影响：
- 对于一些普通岗位，如销售、客服、行政等，行政处罚记录通常不会成为入职的障碍。
- 但对于一些特殊岗位，如教师、医生、律师等需要高度职业道德和操守的职业，以及涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位，行政处罚记录可能会成为影响入职的重要因素。
三、相关法律法规的考量
法律法规的规定：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定行政处罚记录会直接影响入职工作。但是，用人单位在招聘时有权根据岗位需求和应聘者的实际情况进行综合考量。
- 如果用人单位因为应聘者有行政处罚记录而拒绝录用，且这种拒绝录用行为没有合理的理由和依据，那么应聘者可能会认为用人单位存在就业歧视行为。然而，在实际操作中，证明用人单位存在就业歧视行为往往比较困难。
隐私权与知情权的平衡：
- 应聘者有权保护自己的隐私权，不愿意将行政处罚记录等个人信息透露给用人单位。
- 但同时，用人单位也有权了解应聘者的相关情况，以便做出合理的招聘决策。因此，在应聘过程中，应聘者需要权衡隐私权与知情权之间的关系，根据实际情况决定是否透露相关信息。
四、建议与应对措施
如实告知与解释：
- 如果用人单位在招聘过程中询问应聘者是否有违法犯罪记录或行政处罚记录，应聘者应该如实告知，并解释清楚当时的情况和处罚结果。
- 通过坦诚的沟通，应聘者可以展示自己的诚信和改过自新的态度，增加用人单位对自己的信任感。
选择合适的岗位与用人单位：
- 应聘者可以根据自己的实际情况和用人单位的招聘要求，选择合适的岗位进行应聘。
- 对于一些对行政处罚记录较为敏感的岗位和用人单位，应聘者可以谨慎考虑是否应聘，或者提前做好充分的准备和解释工作。
寻求法律帮助与支持：
- 如果应聘者认为用人单位因为行政处罚记录而拒绝录用自己存在不公平或歧视行为，可以寻求法律帮助与支持。
- 律师可以根据具体情况为应聘者提供法律咨询和法律援助，帮助应聘者维护自己的合法权益。
总结：卖淫被处罚500元这一行政处罚记录本身通常不会直接导致无法入职工作，但具体是否产生影响需结合用人单位的招聘要求、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。