关于“自愿放弃工龄是否有效”的问题，结论前置如下：
一般情况下，工龄的认定与计算具有法定性，劳动者无法单方面自愿放弃。工龄是劳动者在用人单位工作年限的体现，它关系到劳动者的多项权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。这些权益的享受和计算，往往与工龄直接相关。因此，工龄的认定与计算并非由劳动者单方面决定，而是依据相关法律法规和用人单位的规章制度进行。
在特定情况下，如涉及工龄买断或经济补偿等，劳动者与用人单位可能达成协议，但这并非简单的“自愿放弃”。在某些情况下，如企业改制、员工离职等，劳动者可能与用人单位就工龄问题达成协议，如工龄买断、经济补偿等。这种协议通常是在双方协商一致的基础上达成的，且需要符合相关法律法规的规定。但即便如此，这也不等同于劳动者“自愿放弃”工龄，而是双方就工龄问题达成的一种妥协或安排。
详细分析如下：
工龄的法定性： 工龄是劳动者在用人单位工作年限的客观记录，它受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作期间，享有相应的劳动权益，这些权益的享受和计算往往与工龄直接相关。因此，工龄的认定与计算并非由劳动者单方面决定，而是需要依据相关法律法规和用人单位的规章制度进行。
特定情况下的协议： 在某些特定情况下，如企业改制、员工离职等，劳动者可能与用人单位就工龄问题达成协议。这种协议通常是在双方协商一致的基础上达成的，且需要符合相关法律法规的规定。例如，在企业改制过程中，为了保障员工的合法权益，用人单位可能与员工就工龄买断、经济补偿等问题达成协议。但这种协议并非简单的“自愿放弃”工龄，而是双方就工龄问题达成的一种妥协或安排，且需要确保员工的合法权益不受损害。
无效的“自愿放弃”： 如果劳动者在未经充分了解或受到胁迫、欺诈等情况下，单方面声明“自愿放弃”工龄，这种声明通常是无效的。因为工龄的认定与计算具有法定性，且关系到劳动者的多项权益，所以劳动者无法单方面放弃。同时，法律也保护劳动者的合法权益不受侵犯，包括不受胁迫和欺诈。
法律建议：
了解工龄相关权益： 劳动者应充分了解工龄与自身权益的关系，包括带薪年休假、经济补偿金、养老金等。只有充分了解这些权益，才能更好地维护自己的合法权益。
谨慎对待工龄问题： 在涉及工龄问题时，劳动者应谨慎对待，不要轻易作出“自愿放弃”等声明。如果确实需要与用人单位就工龄问题达成协议，应确保协议内容合法、合理，并充分了解协议的法律后果。
寻求法律援助： 如果劳动者在工龄问题上遇到纠纷或困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。
可能产生的法律后果：
总之，工龄的认定与计算具有法定性，劳动者无法单方面自愿放弃。在涉及工龄问题时，劳动者应谨慎对待并充分了解相关法律法规和自身权益。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。