一年中有7个法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，用人单位应当按照法律规定支付三倍工资。具体来说，这些节日及其对应的加班工资支付情况如下：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。春节是中华民族最重要的传统节日，期间家人团聚。若用人单位安排劳动者在这三天加班，同样需支付三倍工资。

3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。清明节是自然节气与传统节日的结合，人们会进行扫墓祭祖等活动。若劳动者在这一天被安排加班，也有权获得三倍工资。

4. 劳动节：放假1天（5月1日）。劳动节旨在纪念劳动者对社会和经济所做出的贡献。若用人单位在这一天安排劳动者加班，需支付相应的三倍工资。

5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。端午节有吃粽子、赛龙舟等习俗，以纪念爱国诗人屈原。若劳动者在这一天被安排工作，同样享有三倍工资的权益。

6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。中秋节象征团圆，人们有赏月、吃月饼的传统。若用人单位在这一天安排劳动者加班，也需支付三倍工资。

7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节为庆祝中华人民共和国成立而设立。若劳动者在这三天被安排加班，同样有权获得三倍工资。

注意事项

• 加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
• 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

法律后果

如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，确保其合法权益得到切实保障。

综上所述，一年中有7个法定节假日可获得三倍工资，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。