面对个人拖欠个人工资的问题，您可以采取以下一套条理清晰、逻辑严密的解决方案来维护自己的合法权益：
一、明确拖欠情况并收集证据
首先，您需要明确拖欠工资的具体情况，包括欠薪的数额、时间等，并收集相关的证据材料。这些证据是后续法律程序的基础，可能包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、银行转账记录、聊天记录或通话录音等。确保证据的充分性和准确性对于维护自身权益至关重要。
二、尝试友好协商解决
直接沟通协商：
- 如果双方关系较为融洽，且拖欠金额不大、时间较短，您可以首先尝试与拖欠工资的个人进行直接、友好的沟通。
- 在沟通过程中，明确表达您的诉求，并询问拖欠原因。同时，保留好聊天记录或通话录音作为证据。
邀请第三方调解：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以邀请共同的熟人或基层调解组织（如社区调解委员会）等第三方介入调解。
- 第三方凭借其中立地位和调解经验，有助于促使双方达成和解，找到一个双方都能接受的支付方案。
三、寻求行政部门帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉拖欠工资行为，并提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，一旦确认存在违法行为，有权责令拖欠方限期支付工资，并可加付赔偿金。
向人力资源社会保障行政部门反映：
- 您还可以通过拨打劳动保障维权热线等方式，向人力资源社会保障行政部门反映问题。
- 该部门负责协调、管理和监督工资支付工作，并查处相关案件，为您提供进一步的帮助和支持。
四、考虑法律途径解决
申请支付令：
- 如果债权债务关系明确，且欠款方承认拖欠但拒绝支付，您可以向人民法院申请支付令。
- 若债务人在规定时间内未提出异议且不履行支付令，您可申请强制执行，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁（针对劳动关系）：
- 如果您与拖欠工资的个人之间存在劳动关系，且协商和行政投诉无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，请附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和法律法规作出裁决。如对裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起民事诉讼：
- 对于非劳动关系下的拖欠工资问题，您可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 准备好起诉状、证据材料等，并向有管辖权的人民法院立案。法院审理后作出判决，判决生效后对方仍不履行支付义务的，您可申请强制执行。
五、寻求社会支持与预防措施
- 社会支持：在维权过程中，您可以联系工会、法律援助机构或公益组织获取帮助和支持。同时，利用媒体和网络平台曝光欠薪行为，引起社会关注，增加维权成功的可能性。
- 预防措施：为了避免类似问题再次发生，您应在签订工作合同时仔细阅读合同条款，确保权益得到保障。同时，提高法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取行动。
综上所述，面对个人拖欠个人工资的问题，您应综合运用协商、行政、仲裁和诉讼等多种手段来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保充分准备证据以支持自己的诉求。法律将保护您的合法权益，确保您得到应有的报酬。