清明节上班的工资倍数需根据具体日期来确定，具体分析如下：

1. 清明节当天（法定假日）上班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，清明节当天上班，则日加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 清明节调休日（如4月3日或4日）上班：

   • 若这两天被安排为调休日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，在清明节调休日上班，则日加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

额外建议：

• 单位规定：虽然上述规定明确了法定假日和调休日加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。
• 沟通协商：若劳动者在实际工作中遇到加班费问题，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，劳动者有权向当地劳动保障部门咨询并提起投诉，以维护自身的合法权益。

总结：清明节期间的加班工资计算需根据具体日期（法定假日或调休日）以及单位的具体规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。