结论：疾病在工作中死亡是否能算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及因职业病导致死亡，可以视同工伤。其他情况下，通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在上班期间突发脑溢血，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。

   • 职业病导致死亡：职工患职业病并最终因该职业病死亡的，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。如长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且不属于职业病导致死亡的情况，一般不能认定为工伤。例如，职工下班回家后在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。

3. 特殊排除情况：

   • 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

4. 法律后果与建议：

   • 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

   • 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。此时，职工的近亲属可以考虑通过其他途径寻求救济，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。

   • 建议：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时收集并保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。同时，也可以直接向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。