关于公司存放甲醇如何处罚员工的问题，这实际上涉及多个层面，包括公司责任、员工责任以及具体的处罚措施，需要依据相关法律法规和具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，甲醇属于危险化学品，其储存、使用和管理都受到严格的法律监管。如果公司存放甲醇的方式不符合相关安全规定，比如未设置相应的监控、防静电、防护围堤等安全设施，那么公司本身将面临行政处罚，如罚款、责令改正、停产停业整顿，甚至吊销相关许可证件等。
对于员工而言，如果他们在公司存放甲醇的过程中存在违法行为或过失，比如未按照安全操作规程进行操作、未及时发现并报告安全隐患等，那么他们也可能面临相应的法律责任。但具体的处罚措施会因员工的职责、行为性质以及后果的严重程度而有所不同。
如果员工是直接责任人：
- 如果员工直接参与了甲醇的储存、使用或管理，并且由于他们的过失或违法行为导致了安全事故或安全隐患，那么他们可能会受到行政处罚，如罚款、警告、记过等。
- 在严重的情况下，如果员工的违法行为构成了犯罪，如非法经营罪、危险物品肇事罪等，那么他们还将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
如果员工是间接责任人：
- 如果员工虽然不直接参与甲醇的储存、使用或管理，但他们的行为（如未履行监督职责、未及时报告问题等）对安全事故或安全隐患的发生负有一定责任，那么他们也可能受到相应的行政处罚或内部纪律处分。
具体处罚措施：
- 行政处罚通常由相关监管部门（如应急管理局、安全生产监督管理部门等）根据违法行为的性质和后果来决定，可能包括罚款、责令改正、停产停业整顿等。
- 刑事处罚则由司法机关根据犯罪的性质和情节来决定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 内部纪律处分则由公司根据内部规章制度来决定，可能包括警告、记过、降职、解雇等。
实际案例参考：
- 从提供的参考信息中，我们可以看到，对于公司存放甲醇不符合安全规定的行为，监管部门通常会对公司进行罚款等行政处罚。
- 如果员工的违法行为构成了犯罪，如非法经营甲醇，那么他们还将面临刑事处罚，如被移送公安机关调查审理，依法追究刑事责任。
总结与建议：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保甲醇的储存、使用和管理符合安全规定。
- 员工应增强安全意识，严格按照安全操作规程进行操作，及时发现并报告安全隐患。
- 如果员工因违法行为或过失面临法律责任，建议他们积极配合相关部门的调查和处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 公司应建立健全内部安全管理制度和责任追究机制，对违反安全规定的行为进行严肃处理，以预防类似事故的发生。