使用过期的身份证复印件为他人注册工资，属于违法行为，且存在多重法律风险，不建议、不允许这样做。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从身份证管理的法律规定来看

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
即使身份证已过期，其法律属性并未改变，仍属于“居民身份证”范畴，复印件同样承载着身份信息。若他人用你的过期身份证复印件注册工资，本质是“冒用身份信息”，一旦被查实，你作为身份证的合法持有人可能被牵连，甚至需配合调查，而实际冒用者将面临行政处罚。

2. 从劳动法律关系角度分析

工资注册通常与劳动关系绑定，需提供真实身份信息以签订劳动合同、缴纳社保等。若他人用你的过期身份证复印件注册工资，可能涉及以下风险：

• 劳动关系虚假：若实际用工者与注册身份不符，可能被认定为“虚假劳动关系”，用人单位可能面临劳动监察处罚（如未依法签订劳动合同、未缴纳社保等）；
  
• 税务风险：工资发放需代扣代缴个人所得税，若身份信息虚假，可能导致税务申报异常，税务机关可能追查实际受益人，甚至牵连你作为“名义工资领取者”承担补税、罚款责任；
  
• 劳动纠纷隐患：若实际用工者与用人单位发生纠纷（如工伤、欠薪等），可能因身份信息混乱导致维权困难，甚至你被误认为“劳动者”而卷入诉讼。

3. 从个人信息保护角度分析

根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。过期身份证复印件仍包含你的姓名、身份证号、照片等敏感信息，若被他人用于注册工资，可能进一步被泄露或用于其他非法活动（如开设银行账户、申请贷款等），导致你遭受经济损失或信用损害。

4. 若已发生此类情况，如何应对？

• 立即报警：向公安机关说明身份证复印件被冒用的情况，留存报警回执作为证据；
  
• 联系用人单位：要求其停止使用你的身份信息，并出具书面说明（如“因身份信息错误，已终止相关工资注册”）；
  
• 查询征信记录：通过中国人民银行征信中心查询个人信用报告，确认是否有异常贷款、信用卡申请等记录；
  
• 保留证据：保存身份证复印件的交付记录（如聊天记录、签字文件等），以备后续维权。

总结：过期身份证复印件同样受法律保护，不得被他人用于注册工资等涉及身份核验的场景。若发现被冒用，应及时采取法律手段维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。