核心结论：还没毕业兼职被开除，一般来说不会对个人产生严重的负面影响，但具体影响需结合兼职性质、是否签订协议以及协议内容等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 兼职性质与劳动关系认定

   • 若兼职属于劳务关系：在校学生利用业余时间进行兼职，通常不被视为建立了劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，被开除（即劳务关系终止）一般不会对你的学业、未来就业或个人信用产生直接影响。劳务关系主要基于双方自愿和等价有偿的原则，一旦劳务完成或协议终止，双方的权利义务即告结束。
   • 若兼职被认定为劳动关系：虽然在校学生兼职一般不被视为劳动关系，但在某些特殊情况下，如兼职工作具有长期性、稳定性，且你与用人单位之间形成了事实上的管理与被管理关系，可能被认定为劳动关系。此时，如果被非法开除（即用人单位无正当理由解除劳动关系），你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可能涉及劳动仲裁等法律程序。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

2. 是否签订协议及协议内容

   • 未签订协议：如果兼职时未与用人单位签订任何协议，那么被开除后，你主要面临的是劳务报酬的结算问题。只要用人单位已经支付了你应得的报酬，被开除通常不会对你产生其他负面影响。
   • 签订了协议：如果兼职时与用人单位签订了协议（如劳务合同、兼职协议等），则需要仔细审查协议内容。协议中可能规定了双方的权利义务、违约责任等条款。如果被开除违反了协议约定（如用人单位无正当理由提前解除协议），你有权根据协议要求用人单位承担相应的违约责任。

3. 对未来就业的影响

   • 一般无直接影响：在校学生兼职被开除，通常不会对你的未来就业产生直接影响。未来雇主在招聘时，更关注的是你的学历、专业技能、工作经验等综合素质，而不是你曾经的兼职经历是否被开除。
   • 特殊情况：如果兼职经历与你未来求职的领域密切相关，且被开除的原因涉及职业道德、工作能力等方面的问题，那么可能会对未来就业产生一定的间接影响。不过，这种情况需要具体分析，且可以通过积极展示其他方面的优势来弥补。

4. 法律建议

   • 保留证据：无论兼职是否签订协议，都建议保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
   • 了解权益：在兼职前，尽量了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。
   • 积极沟通：如果被开除后，与用人单位在报酬结算等方面存在争议，建议首先通过积极沟通协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与启示：还没毕业兼职被开除，一般来说不会对个人产生严重的负面影响。但为了确保自己的权益不受侵害，建议在兼职前了解相关法律法规和协议内容，保留好相关证据，并在必要时积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。