结论：主管骂员工“找死”通常构成辱骂，侵犯了员工的人格权。
分析如下：
辱骂的定义与构成：
- 辱骂通常指的是使用侮辱性、贬低性的语言对他人进行攻击，损害他人的名誉和尊严。
- 在本案例中，主管使用“找死”这样的言辞对员工进行攻击，显然具有侮辱性和贬低性，符合辱骂的基本特征。
人格权的保护：
- 根据相关法律法规，每个人都享有名誉权、荣誉权等人格权，这些权利受到法律的保护。
- 辱骂行为直接侵犯了受害者的名誉权，使其社会评价降低，精神受到损害。
具体情境下的判断：
- 在工作场所，主管与员工之间应当保持尊重和礼貌的沟通。主管使用辱骂性言辞不仅违反了职场礼仪，也违反了法律法规对人格权的保护。
- 无论辱骂的言辞是在公开场合还是私下场合说出，只要对员工造成了精神上的伤害，都构成侵权行为。
法律后果与维权途径：
- 如果员工认为主管的辱骂行为侵犯了自己的人格权，可以向公司内部投诉，要求公司对主管进行纪律处分。
- 同时，员工也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求主管承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
建议：
- 作为员工，如果遭遇主管的辱骂行为，应当保持冷静，及时记录辱骂的言辞、时间、地点等信息，作为后续维权的证据。
- 可以先尝试与公司内部沟通解决，如果无法得到满意的处理结果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
额外思考：
- 辱骂行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职场伦理。作为职场人士，应当尊重他人，避免使用侮辱性、贬低性的言辞。
- 公司也应当加强对员工的职业道德教育，营造和谐、尊重的工作氛围，减少类似事件的发生。
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