无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。针对烟草公司（或任何用人单位）与劳动者签订无固定期限劳动合同的具体内容，虽然不同公司、不同岗位的具体条款可能有所不同，但通常都会包含以下几个核心要素，这些要素也是法律所要求的必备内容：
合同双方信息：
- 烟草公司（用人单位）的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息。
- 劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等信息。
工作内容和工作地点：
- 明确劳动者在烟草公司中的具体工作岗位、职责以及工作地点。这是劳动合同中非常重要的部分，因为它直接关系到劳动者的工作内容和工作环境。
工作时间和休息休假：
- 规定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）、每日工作时间、每周工作时间以及休息休假安排。
劳动报酬：
- 明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间以及加班工资的计算方法等。这是劳动者最为关心的部分，也是劳动合同中不可或缺的内容。
社会保险和福利待遇：
- 规定烟草公司为劳动者缴纳的社会保险种类（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）以及福利待遇（如年终奖、节日福利、带薪休假等）。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 描述烟草公司为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施等。这是保障劳动者身体健康和安全的重要内容。
合同的变更、解除和终止：
- 规定劳动合同变更、解除和终止的条件、程序以及双方的权利和义务。这是处理劳动合同纠纷时的重要依据。
违约责任：
- 明确双方违反劳动合同约定时应承担的责任和赔偿方式。这有助于维护劳动合同的严肃性和有效性。
特殊注意事项：
- 对于无固定期限劳动合同，虽然合同没有确定的终止时间，但并不意味着合同不能解除或终止。在符合法律规定的条件下（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），烟草公司仍然可以解除劳动合同。
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向烟草公司或专业律师咨询。
法律建议：
- 烟草公司在与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同内容的合法性和有效性。
- 劳动者在签订合同时，应认真了解合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面的内容，确保自己的权益不受侵害。
如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。