职务作品的版权归属并非绝对属于公司，而是需要根据具体情况来判断。以下是对职务作品版权归属的详细分析：
一般情况下的职务作品：
- 在大多数情况下，职务作品是指员工在受雇期间为完成工作任务而创作的作品。若员工与雇主之间未就著作权归属作出明确约定，根据著作权法的规定，职务作品的著作权原则上属于作者，即创作该作品的员工。
- 雇主在其业务范围内享有对该作品的优先使用权，这意味着雇主可以无需额外许可即可在业务活动中使用该作品。但作品完成后的两年内，未经雇主同意，员工不得许可第三方以与雇主相同的方式使用该作品。
特殊职务作品的情况：
- 利用法人或非法人组织物质技术条件创作的作品：若作品主要是利用法人或非法人组织提供的资金、设备、资料等物质技术条件创作，并且由该组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品，其著作权归属于该法人或非法人组织。作者仅享有署名权，其他著作权权利由组织享有，组织可视情况给予作者奖励。
- 法律、行政法规规定或合同约定的作品：在某些情况下，法律、行政法规可能直接规定职务作品的著作权归属；或者，员工与雇主之间可能通过合同明确约定著作权的归属。在这些情况下，应依照法律或合同的约定来确定著作权的归属。
- 代表法人或非法人组织意志创作的作品：若作品是由法人或其他组织主持、代表其意志创作，并由该组织承担责任的，那么该作品的著作权同样归属于该法人或非法人组织。
法律建议：
- 对于员工而言，在创作职务作品时，应明确了解自己与雇主之间关于著作权归属的约定，以及相关法律法规的规定，以避免后续产生纠纷。
- 对于雇主而言，应尊重员工的著作权，并在必要时与员工签订明确的著作权归属协议，以保障自身的合法权益。
- 若双方对职务作品的著作权归属存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
可能后果：
- 若员工未经雇主同意，擅自许可第三方使用职务作品，可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
- 若雇主未经员工同意，擅自使用或处分职务作品的著作权，同样可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
综上所述，职务作品的版权归属并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在处理相关问题时，应综合考虑法律规定、合同约定以及作品创作的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。