结论前置：清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。具体支付标准需根据加班日期及工作制度来确定。

一、清明节当天加班的工资支付标准

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。

计算公式：

• 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。例如，员工小张的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小张在清明节当天加班，他当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

二、清明节其他调休时间加班的工资支付标准

若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式：

• 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

继续上述例子，若小张在调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。

三、特殊工时制度下的加班工资支付

1. 不定时工作制：

   • 在此制度下工作的劳动者，清明节加班是否支付加班费需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。

2. 综合计算工时工作制：

   • 若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

四、建议与提醒

1. 对于劳动者：

   • 应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。
   • 如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，并及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。
   • 在安排劳动者加班时，应明确告知加班工资的计算方式和支付时间，避免产生劳动争议。

综上所述，清明节加班工资的支付标准明确且具体，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。