结论：清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析

1. 法定假日加班工资规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（即农历清明当日），若用人单位在这一天安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。

2. 调休休息日加班工资规定

   • 对于清明节前后的调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“调休休息日”指的是为了调整假期而设置的休息日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。

3. 日工资基数的计算

   • 日工资基数的计算至关重要，它通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。
   • 日工资的计算方式：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，其日工资则为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在清明节当天加班，则其应得的加班工资至少为275.86元 × 3 = 827.58元。

4. 不同情况下的加班工资支付标准总结

   • 清明节当天加班：应支付不低于日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 清明节前后的休息日（如调休日）加班：若用人单位不能安排补休，则应支付不低于日或小时工资的200%作为加班工资。

建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。
• 了解权益：劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。
• 及时咨询：如遇争议或疑问，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。

综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。