企业对全体员工违法停工停产，将面临多方面的法律后果，具体如下：

1. 支付员工工资及生活费：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付（具体比例可能因地区而异）。
   • 若企业违法停工停产且未支付上述费用，员工有权要求企业补发，并可能通过法律途径追究企业的责任。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果企业违法停工停产导致劳动合同无法继续履行，且企业提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若企业违法解除劳动合同，员工还有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

3. 行政处罚与信用惩戒：

   • 企业违法停工停产可能违反劳动法律法规，劳动行政部门有权对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 此外，企业的违法行为还可能被记入企业信用记录，影响企业的信誉和未来的经营活动。

4. 员工维权途径：

   • 员工在面对企业违法停工停产时，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 员工在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、停工停产通知等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某企业因经营不善，未经合法程序即决定对全体员工停工停产，且未支付员工工资和生活费。员工在得知此情况后，可以首先与企业进行协商，要求企业支付应得的工资和生活费。若协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

建议： 企业在面临经营困难时，应依法进行停工停产决策，并与员工进行充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在面对企业违法停工停产时，也应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。